A Chapa 2 – Resgate do Cargo reconhece que a promoção da igualdade de gênero e o combate ao assédio contra mulheres no ambiente de trabalho são questões fundamentais para a construção de uma Receita Federal mais justa e inclusiva. Desde o início de sua gestão, a Chapa 2 tem se dedicado a enfrentar esses desafios com seriedade e compromisso, implementando ações concretas para garantir que as Auditores-Fiscais mulheres tenham seus direitos plenamente respeitados e possam exercer suas funções em um ambiente seguro e igualitário.
O que foi feito pela Chapa 2
Durante sua gestão, a Chapa 2 tomou uma série de medidas importantes para promover a igualdade de gênero e combater o assédio contra mulheres na Receita Federal. Uma das primeiras ações foi a criação de um Grupo de Trabalho (GT) específico para discutir questões de gênero e propor políticas que assegurem a igualdade de oportunidades para as mulheres na instituição.
Esse Grupo de Trabalho, composto por Auditores-Fiscais de diversas regiões, foi responsável por realizar um diagnóstico abrangente sobre as condições enfrentadas pelas mulheres no ambiente de trabalho. O relatório produzido pelo GT apontou que, embora a Receita Federal tenha avançado em alguns aspectos, ainda há um longo caminho a percorrer para garantir a igualdade plena e combater efetivamente o assédio e a discriminação.
Com base nesse diagnóstico, a Chapa 2 implementou uma série de ações práticas, incluindo:
- Campanhas de conscientização: A Chapa 2 lançou campanhas internas de conscientização sobre igualdade de gênero e combate ao assédio. Essas campanhas incluíram palestras, workshops e a distribuição de materiais informativos para todos os servidores da Receita Federal, com o objetivo de promover uma cultura de respeito e igualdade.
- Política de Tolerância Zero ao Assédio: A Chapa 2 adotou uma política de tolerância zero ao assédio sexual e moral contra mulheres. Essa política estabelece procedimentos claros para a denúncia e apuração de casos de assédio, garantindo que as vítimas recebam o apoio necessário e que os responsáveis sejam devidamente punidos.
- Criação de um canal confidencial para denúncias: Foi criado um canal de comunicação confidencial para que as mulheres possam denunciar situações de assédio de forma segura e sem medo de retaliações. Esse canal é administrado por uma equipe treinada para lidar com esses casos de maneira sensível e eficiente.
- Inclusão de mulheres em posições de liderança: A Chapa 2 trabalhou para aumentar a participação de mulheres em cargos de liderança dentro do Sindifisco Nacional e da Receita Federal. Esse esforço resultou em um número maior de mulheres ocupando posições estratégicas, o que contribui para uma perspectiva mais inclusiva na tomada de decisões.
O compromisso da Chapa 2 para o futuro
A Chapa 2 está comprometida em continuar avançando na promoção da igualdade de gênero e no combate ao assédio contra mulheres na Receita Federal. Para o próximo triênio, algumas das metas incluem:
- Fortalecimento das políticas de combate ao assédio: A Chapa 2 pretende aprimorar as políticas de combate ao assédio, tornando os procedimentos de denúncia ainda mais acessíveis e seguros para as vítimas, e garantindo a apuração rigorosa de todos os casos relatados.
- Ampliação das campanhas de conscientização: A Chapa 2 continuará a promover campanhas educativas sobre igualdade de gênero, com foco em sensibilizar todos os servidores sobre a importância de um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo.
- Criação de programas de mentoria para mulheres: A Chapa 2 planeja implementar programas de mentoria voltados para o desenvolvimento profissional de mulheres na Receita Federal. Esses programas visam apoiar o crescimento das Auditores-Fiscais em suas carreiras e prepará-las para assumir posições de maior responsabilidade.
- Monitoramento contínuo das condições de trabalho: A Chapa 2 se compromete a monitorar constantemente as condições de trabalho das mulheres na Receita Federal, assegurando que as políticas de igualdade e combate ao assédio sejam efetivamente implementadas e respeitadas.
Por que votar na Chapa 2 é essencial para essa causa?
A Chapa 2 – Resgate do Cargo demonstrou, ao longo de sua gestão, que leva a sério a promoção da igualdade de gênero e o combate ao assédio contra mulheres. Com ações concretas e resultados tangíveis, a Chapa 2 provou que é possível construir um ambiente de trabalho mais justo, seguro e inclusivo.
Ao votar na Chapa 2, você estará apoiando uma gestão que valoriza a diversidade e a igualdade, e que está comprometida em garantir que todas as Auditores-Fiscais, independentemente de gênero, possam trabalhar em condições dignas e seguras. Vote na Chapa 2 – Resgate do Cargo e fortaleça a luta por um ambiente de trabalho mais igualitário e respeitoso para todas as mulheres.
Por que a promoção da igualdade e o combate ao assédio são tão importantes?
A promoção da igualdade de gênero e o combate ao assédio são essenciais para criar um ambiente de trabalho onde todos, independentemente de seu gênero, possam contribuir plenamente e desenvolver suas carreiras sem medo de discriminação ou violência. Na Receita Federal, onde as decisões e ações têm um impacto direto na sociedade, garantir que as mulheres sejam tratadas com igualdade e respeito é fundamental para a integridade e a eficácia da instituição.
A Chapa 2 – Resgate do Cargo entende que essas questões são cruciais não apenas para as mulheres, mas para toda a categoria. Um ambiente de trabalho igualitário e livre de assédio é mais produtivo, colaborativo e justo, e é esse o ambiente que a Chapa 2 se compromete a continuar construindo.
